1_先导课-先导课：如何找到适合自己的管理风格.mp4
2_先导课-关系优势者如何做好管理.mp4
3_先导课-行动优势者如何做好管理.mp4
4_先导课-思维优势者如何做好管理.mp4
5_先导课-如何找到适合自己的管理风格（下）.mp4
6_管团队-你的下属不是没意见，是不敢说（上）.mp4
7_管团队-你的下属不是没意见，是不敢说（中）.mp4
8_管团队-你的下属不是没意见，是不敢说（下）.mp4
9_管团队-管理者，一定要学会艰难谈话（上）.mp4
10_管团队-管理者，一定要学会艰难谈话（下）.mp4
11_管团队-：如何培养独当一面的人才（上）.mp4
12_管团队-：如何培养独当一面的人才（下）.mp4
13_管团队-：时代造就天才，也成就地才（上）.mp4
14_管团队-：时代造就天才，也成就地才（中）.mp4
15_管团队-：时代造就天才，也成就地才（下）.mp4
16_管团队-：完善人才管理机制的第一步，会开人（1）.mp4
17_管团队-：完善人才管理机制的第一步，会开人（2）.mp4
18_管团队-：完善人才管理机制的第一步，会开人（3）.mp4
19_管团队-：完善人才管理机制的第一步，会开人（4）.mp4
20_管团队-被下属顶撞，恰恰说明你有领导力.mp4
21_管团队-如何做好一次和下属的 1V1（上）.mp4
22_管团队-如何做好一次和下属的 1V1（下）.mp4
23_管团队-敏感的管理者如何拒绝.mp4
24_管团队-让你的下属总是“跳过你”做事.mp4
25_管团队-：怎么用目标源动力激发下属主动性？45.mp4
26_管团队-：一个好的目标，包含的 3 个关键要素46.mp4
27_管团队-：目标就是完成不成，怎么办？.mp4
28_管团队-：管理者如何跳出替下属打工的陷阱？.mp4
29_管团队-员工只谈钱怎么办？（上）.mp4
30_管团队-员工只谈钱怎么办？（下）.mp4
31_管团队-帮手：管理者最喜欢有这五个特质的下属.mp4
32_管团队-立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（1）.mp4
33_管团队-立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（2）.mp4
34_管团队-立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（3）.mp4
35_管团队-同频：如何避免优秀员工的流失（上）.mp4
36_管团队-同频：如何避免优秀员工的流失（下）.mp4.mp4
37_管团队-因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（上）.mp4
38_管团队-因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（下）.mp4
39_管团队-优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（1）.mp4
40_管团队-优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（2）.mp4
41_管团队-优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（3）.mp4
42_管团队-优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（4）.mp4
43_管业务-如何收集信息，提升决策质量（上）.mp4
44_管业务-如何收集信息，提升决策质量（中）.mp4
45_管业务-如何收集信息，提升决策质量（下）.mp4
46_管业务-：管理者必须破除的3个增长误解（上）.mp4
47_管业务-：管理者必须破除的3个增长误解（中）.mp4
48_管业务-：管理者必须破除的3个增长误解（下）.mp4
49_管业务-：怎么让甩锅的下属主动领任务？（上）.mp4
50_管业务-：怎么让甩锅的下属主动领任务？（中）.mp4

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